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企业信息化环境下员工信息素质研究_论文

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人 力 资 蹶  企业信感他 境 员 置信慰豢质研 究  - 陈显 中 [ 摘 中共 河 北省委 党 校  要]企业信 息化的本质是人 的思维、意识的信息化。没有人 的信息化,整个企业信 息化就 无从谈起 ,没有人 员普  信 息素质 培 养  遍掌握 和运 用信 息化工具 ,信 息化就不可 能在 企业 发挥整体作 用, 员工的信息素质成为企业信息化建设成败的关键 因素。   [ 关键词]信息化 人在任何生产 方式下都是最重要的生产要素 .企业信息化的  的信息 进行综合加 工 ,使之 系统有序化 :信 息交流能 力指 员工  核心是信息 系统建设 ,而企业信 息系统是一个 由人与计算机 组成  将 自己拥有 的信息 , 通过各种形式纳入信息交流渠道 的能力; 信  的 、以人 为核心的系统。因此 ,企业信息化建设的主导 因素也必  息技术是 员工获取 、传递信息所依 赖的手段 ,其对信息 能力的  然是人。   一 具有重要意义 。   3 员工信息意识。 . 员工信息意识是指其是否有利用信息解决工  、 员工信 息素质对 企业信 息化建设的影响  企业信息化能否成功 ,员工的信息素质起着关键 性的作用。   信息 ,并且可以利用信息更好地开展工作 ,实现企业的 目标。而  作中问题的潜在需 求  并能将这种潜在信息需求显性化 . 进而充分 、   信息敏感度需要三种意识作支撑 :尊重知识的意识 、信息主  企 业 信 息 化使 得 员 工可 以在 一定 的 时 间和 空 间 范 围 获得 所 需 要 的  正确表达出来 . 员工 的信息意识通常表现在对信息 的敏感度上。   能否准确 、及时、系统 、经济地获得需要 的信息并加以利用 ,促  体 意 识 及 创 新 意 识 。尊 重 知 识 的 意 识 ,即树 立 尊 重 知识 、尊 重 人  进企业经济效益的提 高和竞争力的提升 ,关键要看企业 员工是否  才的观念 ,推行 知识就是财富 ,信息就是资本”的新观念 ;信  具备 良好的信息素质。由于各种原因 .我国企 业员工的信息素质  息主体意识 ,即员工应该 以自我为中心 进行信息的搜 集、加工  普遍较低 ,对信息技术缺乏必要 的了解  对信息 的重要性认识不  与创新 创新意识是创新活动 的助推器 。 如果员工没有创新意识 ,   足 ,造成企业投入 巨资建成 了技术上先进 的信息系统 ,而员工采  就不可能把企业需求与技术上 的可能性结合起来 . 利用得到的资  用 的仍 然 是 最 原始 的工 作 方 式 ,信 息 技术 对于 企 业 来 说 是 一 种 用  源 .产 生 新思 想 、 新技 术 。   来延伸员工的五官、四肢和大脑功能 的工具 ,如果员工不去使用  或 者 不 会 使 用 ,信 息 技 术 的作 用 就 无法 发 挥 。   4员工信息道德。员工信息道德是员工在整个信息过程中的  行 为准则 ,是调节信息创造者、信息传递者及信息使用者之间关  员工对信息化 的认 同度决定 了企业信 息化 的成败 。企业高层  系的行为规 范。员工信息道德 主要包括信息生产道德、信息使 用  对 信 息 化 所 具 有 的作 用 和 优 势理 解 不 深 , 企 业 信 息 化 基 础 不 存  道德和信息传播道德 。 则   在 ;企业中层人员对信 息化作用及对其 自身管理权限和职业生涯  信息生产道德指员工在企业生产经营过程中不制造  生产虚  影响理解不深  则其所 管理部 门的信 息化贯彻 力度就不会大 ,或  假的信息 :信息传播道德指 员工必须保持信息交流、传递 目标与  是阳奉阴违 , 使信息化效 果大打折扣:基层人 员对信息化作用、 信  企 业 发 展 目标 一 致 。   息化对其 岗位的影响、信息化对传统*惯 的冲击程度 、信息化对  三  现代企业员工信息素质培养  1 员工 信息知识培 养。对 员工 要进行的信息知识 的培养包  事务处理的影响 、信息化提高的效率与工作量等 方面理 解不深 .   则信息化 肯定会 曲高和寡 ,最终埋葬掉企业所 有的信息化激情 。   二 、现代企业 员工信息素质内涵  1员工信 息知识 。员工信息知识 指有关信息  信息技术 、企  括 :信息及其运行 的基础知识、信息技术及其应 用知识 、信息检  索知识 ,以及信息化 、信息社会发展基本规律方面 的知识等 。   2员工信 息能力培 养。培养员工信 息获取能 力必须首先使他  业信 息化 、信息社会方面 的基本知识 。员工在对信息化 、信息社  们学会界定信息需 求 .即要 知道 自己需要哪些信 息;其次要使 员  会了解的基础上 , 需要掌握 的具体知识是:( ) 1企业信息的基本 内  工全面掌握各种信息源 . 能从 中获取有价值的信息 信息处理  并 涵。如信息与企业 个人发展的关系 ,企业应该建立怎样的信 息  能力的培养需 要提高 员工对信息的分类,概括水*。员工信息交  结构以实现企业的发展 目标 , 企业信息如何流动以实现价值等 问  流能力受两方面 因素制约 :一是 员工现代信息技 术掌握程度 :二  题: 2 应 用信息 系统的知识。 () 熟练掌握个人所处层次应用系统的  是 员 工 信 息 表 达 能 力 。   功 能及 构 成 原 理 .并 对 其他 层 次 应 用 系 统 的 运 行 与 功 能 有 基本 了   3 员工信 息意识培养 。企 业要从三个方面对员工进行信息意  . 解;() 2 本企 业应 用到 的信息技术知识;第 四,有关信息方法与信  识的培养 , 一是强化联想和推导意识。 二是强 化综合和分析能力。   息检 索的知识 。即指导员工用信息 的观点来分析思维中的问题 和  三 是 对 信 息 形 成 持 久 注 意 力 。   矛 盾 .以 求解 决 问 题 和 矛 盾 的 最 佳



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